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行业新闻
新华保险提名黄耿为第九届董事会非执行董事候选人
6月10日，新华人寿保险股份有限公司发布公告，披露第九届董事会董事候选人提名事宜。
根据公告内容，中央汇金投资有限责任公司持有新华保险31.34%股份，依据公司章程提名黄耿先生为第九届董事会非执行董事候选人。新华保险于2026年6月10日召开第九届董事会第八次会议，审议通过了相关议案。
上述议案须经股东会审议通过，黄耿的董事任职资格尚需监管机构核准。
公告显示，黄耿1975年1月出生，现任国家金融监督管理总局财产保险监管司（再保险监管司）财产保险监管一处处长、二级巡视员，长期从事金融监管工作，2000年7月取得暨南大学会计学学士学位。
若获委任，黄耿将与公司签订服务协议，任期自任职资格获监管核准之日起至第九届董事会任期届满，且不领取董事袍金或薪酬。截至公告日期，黄耿与公司及相关人员无关联关系，未持有公司证券。（来源：观点网）
元保2026年Q1财报：以AI技术驱动业务稳健增长，持续升维保险服务价值链
元保于6月10日发布了2026年第一季度未经审计财务业绩。
作为美股上市保险科技公司的代表之一，元保持续以AI技术驱动业务稳健增长——今年第一季度，元保营收13.16亿元人民币，同比增长35.6%；净利润延续上一季度稳健表现，经营稳定性获得充分验证。截至2026年3月31日，元保模型矩阵已扩充至超5,000个模型、5,800余个特征，同比新增约250个、700个。
技术层面，元保以保险专业知识库与领域模型能力为底座，构建覆盖产品条款、核保规则及服务流程的结构化知识体系，沉淀数百万专业知识数据条目。基于上述能力，元保推出面向消费者的保险咨询与规划应用，向消费者提供产品保障解读、带病投保辅助判断、保险方案规划、条款解释对比等服务，实现个性化保险咨询与规划。技术战略上，元保依托“底座+技能+场景”三层架构，加速从“工具化AI”向“组织化AI”跃迁，为运营效率提升与用户体验升级注入强劲动能。
在产品端，元保协同保司一起持续迭代普惠产品，精准覆盖带病投保人群、新市民等细分群体，第一时间在产品中全面纳入商保创新药目录，紧跟行业政策新趋势，满足大众对前沿疗法与优质用药的保障需求。在服务端，元保以科技能力深度嵌入理赔全流程，上线“智能助赔”功能，由元保协助合作保险公司对小额、低风险案件展开初步评估，依托自研理赔审核系统，通过自动核验理赔材料、自动核算理赔金额等技术赋能，有效提升保险公司理赔效率，优化用户理赔体验，显著提升小额理赔响应及时性。（来源：IPO早知道）
健康险“拥抱”蚂蚁阿福：“AI+真人”健管服务成新风向
6月11日，太平洋健康险发布了2026年的战略级新品——蓝医保.免健告长期医疗险(有福版)，产品端突破传统规则，实现免健康告知、一般既往症可保可赔的同时，在服务端还首次试水了“AI+真人”健康管理服务。
在太平洋健康险蓝医保新品发布会上，该产品正式引入蚂蚁阿福，首次落地“AI健康管家+真人健康顾问”结合的系统性健康管理服务，为健康保险与健康管理业态融合打造了标杆案例。本次合作也是头部保险企业与头部AI平台的强强联手，明确专业分工、实现生态协同：太平洋健康险聚焦保险产品的精算、理赔、风险管理和线下服务网络等；蚂蚁阿福提供全流程AI健康管理服务，并能调用生态内好大夫在线提供的线上问诊、健康顾问等真人服务。
双方联合搭建起高感知、可互动、带激励机制的健康管理体系，蚂蚁阿福成了健康服务的新入口。在蚂蚁阿福App上的“蓝医保.蓝小保”智能体中，不同的投保人可以享受专属的健康服务权益：如少儿专属计划可以进行儿童成长管理，自动生成生长曲线并对照国标评估发育情况，配套7×24小时真人健康顾问、公立三甲儿科专家在线问诊；面向中老年群体，推出专业化慢病管理服务，由专属健康顾问一对一制定管控方案，全程跟踪指标变化、动态调整管理计划，形成常态化、规范化的慢病管理闭环。（来源：每日经济新闻）
行业数据
年内11家险企发债超260亿元，永续债规模占比约六成
记者梳理发现，今年以来，已有11家险企落地资本补充债券、永续债发行，涵盖中信保诚人寿、阳光人寿、招商局仁和人寿等多家险企，累计发行规模达263.1亿元。其中，6家险企发行永续债，规模157.4亿元，占比约60%，延续去年永续债占主导的趋势。对比2023年至2025年同期数据，今年险企发债整体规模有所回落，行业融资节奏明显放缓。
进入6月，已有3家险企发行资本补充债券和永续债。中荷人寿于6月2日发行“26中荷人寿永续债01”，发行规模为12.40亿元，票面利率为2.05%；6月3日，中信保诚人寿发行“26中信保诚人寿永续债02”，发行规模为40亿元，票面利率为2.08%；6月5日，同方全球人寿发行“同方全球人寿保险有限公司2026年资本补充债券”，发行规模为10亿元，票面利率为2.65%。
据悉，资本补充债券和永续债都是保险公司补充资本的工具。其中，永续债没有固定到期日，理论上可以永久存续。符合条件的永续债可计入核心二级资本，对提升核心偿付能力充足率具有直接作用，战略价值更高。但永续债发行门槛高于资本补充债，大中型公司更具备发行条件，中小型公司则不得不更多选择资本补充债。（来源：每日经济新闻）
千亿红利集中派发！五大上市险企“现金红包”密集落地
随着中国平安率先除息、中国太保年度利润分配方案获股东大会审议通过，A股五大上市险企2025年末期派息正式进入落地期。据不完全统计，五家A股上市险企2025年全年拟派发现金红利合计约1023.94亿元。
中国平安稳坐“分红王”宝座。6月10日，该公司以总股本181.07亿股为基数，每股派发现金红利1.75元(含税)，共计派发316.88亿元，其中A股共计派发186.55亿元。
叠加此前已派发的172.02亿元中期股息，中国平安2025年全年股息总额达到惊人的488.91亿元，折合每股现金2.70元。尤为值得一提的是，这已经是中国平安现金分红总额连续第14年保持上涨，其分红政策的连续性与稳定性在A股市场中堪称标杆。
中国人寿拿出了同样亮眼的分红方案。根据其披露的利润分配方案，该公司拟派发2025年末期现金股息每股0.618元(含税)，末期股息总额约174.68亿元。连同中期股息在内，全年现金股息总额将达到241.95亿元。
6月10日，中国太保召开了2025年度股东大会，会议正式审议通过了2025年度利润分配建议方案。根据该方案，太保每股将派发现金股利1.15元(含税)，共计分配资金达110.63亿元。
中国人保与新华保险同样不甘示弱。中国人保将于6月25日召开股东大会。根据其早前公布的方案，建议2025年末期每10股派发1.45元(含税)，分配64.12亿元。若加上中期已派发的股息，中国人保2025年全年股息为每10股2.20元，全年分配97.29亿元，较上年增长22.2%。
新华保险定于6月26日召开股东大会，审议2025年利润分配方案。根据方案，公司拟每股派发末期现金红利2.06元(含税)，末期拟派发现金约64.26亿元。包含中期分红在内，新华保险2025年全年现金分红总计约85.16亿元。
若将五大险企的分红方案全部落地计算，2025年全年A股上市险企的现金分红总额将超过1023亿元。对比2024年的907.89亿元，2025年增加约116.05亿元，同比增长约12.78%。（来源：证券之星）
监管动态
国家金融监督管理总局：大力推进上海国际再保险中心建设
上海就2026年陆家嘴论坛有关情况召开新闻发布会。国家金融监督管理总局办公厅副主任鄢姣表示，去年发布的《关于支持上海国际金融中心建设行动方案》各项措施正稳步推进。在扩大制度型开放提升上海金融业国际化水平方面，对标高标准经贸规则，依托临港新片区先行先试开展非居民并购贷款试点，支持企业“走出去”。截至今年一季度末，已发放19笔非居民并购贷款，贷款总金额113亿元。大力推进上海国际再保险中心建设，指导举办上海国际再保险会议，市场交易活跃，今年1—5月，国际再保险业务平台累计交易保费75亿元，累计登记保费626亿元，较上年同期分别增长256%和28%。（来源：格隆汇）
国家医保局：2026年医保商保药品目录调整申报已完成
6月11日，据国家医保局网站，按照《2026年国家基本医疗保险、生育保险和工伤保险药品目录及商业健康保险创新药品目录调整工作方案》，2026年基本医保目录及商保创新药目录调整申报已于6月10日20:00结束。申报期间共收到818份药品申报材料，包括目录外药品570份（单独申报基本目录509份，单独申报商保创新药目录17份，同时申报基本目录和商保目录44份），目录内药品248份，总体数量较2025年进一步增加。下一步国家医保局将对收到的申报材料逐一进行形式审查，并就初审结果向社会公示。（来源：金融界）
海外篇
行业动态
香港：一季度保险业业务收益指数同比增长31%
6月9日，香港统计处发布的业务收益指数的临时数字显示，2026年第一季与2025年第一季比较，差不多所有主要服务行业以价值计算的业务收益均有不同程度的升幅，其中进出口贸易业（+33.3%）、保险业（+31.0%）、金融业（银行除外）（+19.5%）、批发业（+17.4%）、零售业（+12.1%）及银行业（+11.7%）的业务收益指数均录得双位数升幅。
此外，2026年第一季与2025年第四季比较，不少主要服务行业经季节性调整的业务收益（以价值计算）均录得不同程度的升幅。当中，保险业（+31.8%）、进出口贸易业（+29.9%）、批发业（+16.9%）及银行业（+15.4%）的业务收益指数均录得双位数升幅。另一方面，金融业（银行除外）的业务收益指数同期则下跌12.1%。
韩国友邦人寿为顾问配备了人工智能同事
韩国保险公司友邦人寿宣布，已为其咨询团队部署了一个新的生成式人工智能平台。与此同时，关于人工智能的成熟度和责任问题仍在全球保险业中持续流传。
这套名为AICSR的系统是友邦人寿智能AI即时通讯项目的一部分，旨在帮助客服代表实时处理客户咨询。该工具并非取代人工客服，而是与他们协同工作——在互动过程中生成答案建议、对咨询类型进行分类，并生成正在进行和已完成咨询的摘要。该平台直接连接到友邦人寿客户保险管理移动应用AIA+中的实时聊天功能。通过这种连接，客服代表无需离开他们与客户互动时使用的界面，即可获得回复建议和咨询摘要。
友邦人寿表示，将运行一套质量控制系统，持续评估人工智能生成回复的准确性。该系统的评估结果，结合直接从顾问处收集的反馈，将用于模型的改进。该公司还指出，人工智能运营风险管理是平台推广的同时，始终优先考虑的事项。
对于友邦人寿而言，将AICSR的初始应用范围限定在咨询层，而非同时部署到多个业务职能部门，这种做法符合分析师所说的更可持续的AI整合方式。该公司表示，随着平台从上线阶段过渡到正式运营阶段，将继续评估AICSR的性能并完善其模型。
韦莱韬悦推出员工人工智能工具，助力企业寻求技术回报
随着企业面临越来越大的压力，需要证明人工智能投资的回报，咨询公司正在加大力度，帮助雇主确定人工智能可以在哪些方面带来可衡量的生产力提升和员工队伍的改善。
考虑到这一点，韦莱韬悦推出了一项劳动力转型解决方案，旨在帮助企业评估人工智能如何重塑其运营中的工作岗位、技能和工作流程。
韦莱韬悦的AI劳动力转型解决方案利用公司关于职位、技能和工作流程的数据，评估AI对不同职能的潜在影响。
该平台包含WorkVue Agent和ChangeVue。WorkVue Agent用于评估公司内各个岗位的自动化潜力，而ChangeVue则旨在识别哪些领域可能更适合采用人工智能。据韦莱韬悦称，这些工具旨在帮助雇主精准定位人工智能部署点，重新设计工作流程，并使员工结构与不断变化的运营模式保持一致。
韦莱韬悦健康、财富和职业总裁Julie Gebauer表示：“人工智能劳动力转型为高管们提供了所需的证据，让他们可以在人工智能能够最大程度地提高生产力和促进增长的地方添加人工智能。”
融资收购
澳大利亚保险经纪公司Steadfast Group收到Amwins与Dragoneer的意向收购报价
澳大利亚保险经纪集团Steadfast收到美国专业保险分销商Amwins与私募股权公司Dragoneer的意向性报价，消息公布后，Steadfast股价创纪录上涨36%。
根据悉尼总部Steadfast的公告，这份有条件、非约束性现金报价为每股6澳元（约合4.21美元），较上周二收盘价溢价近52%，公司整体企业价值（含债务）约为77亿澳元。Steadfast表示本次价格高于此前两次的收购报价。根据声明，Dragoneer计划收购Steadfast的零售经纪业务，而Amwins计划收购公司的承保代理业务。
Steadfast表示，公司董事会已“认定此交易符合Steadfast股东的最佳利益”，并与潜在买家达成八周的尽职调查期。消息发布后，公司股价上涨至5.38澳元。
Ethos收购Definiti
Ethos已收购Definiti一家提供工伤赔偿医疗成本控制服务的供应商，通过Definiti Rx扩展其在账单审查、PPO和辅助网络访问、基于规则的成本控制技术以及药房福利管理方面的能力。
此次交易增强了Ethos的全国账单审核服务，并拓展了其面向保险公司、第三方管理机构、自保雇主和公共部门客户的服务范围。Definiti将继续由其现有领导团队运营，并逐步接入Ethos更广泛的平台。
“账单审核是我们客户控制医疗支出最重要的手段之一，而Definiti在这方面一直享有盛誉，”Ethos首席执行官Micah Smith表示。“他们的技术、服务理念以及与客户建立的长期合作关系，正是我们寻找合作伙伴所必备的素质。我们将携手为保险公司、第三方管理机构（TPA）和自保雇主提供一套更深入、更完善的工具，以更好地管理工伤赔偿事宜。”——Ethos Risk Services首席执行官Micah Smith。
数据与报告
药品支出目前占雇主索赔总额的三分之一
药品成本上涨和高额索赔者数量较少，是目前雇主医疗福利支出增加的主要原因。这一结论来自Voya Financial 旗下公司 Benefitfocus 发布的《2026年员工福利状况报告》。
该报告使用了来自316家大型雇主的超过180万名参保者的匿名数据。报告还提取了68家雇主（覆盖约60万人）的理赔数据。
研究发现，雇主越来越需要帮助来解读自己的理赔数据，而且这种差距正在扩大。
预计到2025年，药品支出将占总理赔支出的29.5%，而一年前这一比例为27.2%。每位参保人的处方药支出增长了10.9%，远高于通货膨胀率和工资增长幅度。
品牌药和专科药是造成这一增长的主要原因。这些药物仅占处方药总量的14%，却占处方药总支出的87.6%。
数据显示，GLP-1类药物尤为突出。服用该类药物的会员比例从5.1%上升至6%。服用该类药物的会员每年平均花费其医疗保险计划近7,400 美元。GLP-1 类药物占处方药总支出的比例从17.5%上升至20.3%。
其他研究也指向同一方向。NFP发布的《2026年美国福利趋势报告》显示，70%的雇主预计药品成本将上涨，其中51%的雇主认为GLP-1类药物是主要驱动因素。该报告还指出，29%的员工会为了获得GLP-1类药物的医保报销而更换工作。将药品报销外包给药品福利管理机构（PBM）的比例从27%上升至49%。
Benefitfocus的数据还显示，医疗支出高度集中。到2025年，1% 的会员就占了医疗和药品总支出的33.4%。
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